Mantenemos un compromiso activo con la diversidad e igualdad de oportunidades. Por ello, uno de los objetivos del Plan de Igualdad en España es la formación e información en la materia para los empleados.
Desarrollamos, además, otras acciones encaminadas a fomentar la igualdad de género como su adhesión al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
Por otro lado, la Comisión de Igualdad de la compañía vela para que no exista ningún tipo de discriminación, directa o indirecta por razón de sexo. Además, existe un protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso, en todas sus modalidades: sexual, por razón de género y/o moral o mobbing.