Personas
¿Nos ayudas a transformar el mundo?
Con tu talento, ilusión, compromiso y profesionalidad somos imparables y capaces de transformar el mundo y multiplicar las oportunidades de progreso y crecimiento de las personas, a través del desarrollo de infraestructuras respetuosas con el planeta.
Gracias por ser nuestros mejores embajadores y embajadoras, gracias por ser #ProgressEnablers
Talento, trabajo, pasión, compromiso y profesionalidad son el pilar fundamental para la realización de proyectos que impulsan el crecimiento y el bienestar de la sociedad. Nuestro equipo humano lo conforman cerca de 25.000 personas situadas en distintas partes del mundo y diversas culturas, con un objetivo y valores en común, que hacen posible proyectos tan importantes como hospitales, edificios y carreteras que nos conectan cada día.
TALENTO
EMPLEO
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES
FORMACIÓN
JÓVENES
IGUALDAD Y DIVERSIDAD
SEGURIDAD Y SALUD
ESCUCHA Y APRENDIZAJE
TALENTO
El talento es uno de los valores que nos define como compañía. Creemos firmemente en el talento y diferentes capacidades de cada uno de nuestros empleados y queremos potenciarlo.
Nuestro Modelo de Desempeño nos ayuda a:
- Identificar y potenciar el talento de nuestros empleados
- Ofrecer oportunidades de mejora y nuevos retos
Trabajamos en el diseño de itinerarios profesionales y planes de carrera adaptados a las necesidades particulares de cada puesto de trabajo y negocio.
EMPLEO
Cuando decides formar parte de OHLA, decides ser una pieza clave del futuro de las infraestructuras en el mundo. Te incorporas a una organización con más de 110 años de historia que potencia una cultura innovadora para anticiparnos a lo que está por venir.
Contamos con un equipo de cerca de 25.000 personas en todo el mundo y estamos convencidos de que, si ellos crecen, nosotros también lo haremos como compañía. Por eso impulsamos el desarrollo de su carrera profesional e invertimos en su talento y bienestar.
Estamos en plena transformación y queremos que formes parte del cambio diseñando y construyendo juntos las infraestructuras del futuro.
¡Ahora es el momento!
También puedes contactar con OHLA a través de:
| Europa | |
| Irlanda | careers@ohla-ireland.ie |
| Suecia | contact@ohla-sverige.se |
| República Checa | zamestnani@ohla-zs.cz |
| España | |
| España Construcción | rhseleccion@ohla-group.com |
| España Industrial | rrhh.industrial@ohla-group.com |
| España Corporativo | rhseleccion@ohla-group.com |
| Pacadar | seleccion@pacadar.com |
| Avalora | seleccion@avalora.com |
| Latinoamérica | |
| México | talentomexico@ohla-mexico.com.mx |
| Chile | seleccionohlachile@ohla-chile.cl |
| Perú | seleccion1@ohla-peru.pe |
| Colombia | seleccion.rrhh@ohla-colombia.com.co |
| EEUU | |
| EEUU | career@ohla-usa.com |
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES
En OHLA encontrarás una política de compensación competitiva, tratando de asegurar en todo momento:
Ser equitativos en la determinación de las retribuciones y demás condiciones salariales, en base a criterios objetivos
Tener un posicionamiento retributivo específico respecto al mercado retributivo de referencia
Atraer, fidelizar y comprometer a las personas trabajadoras que integran las diferentes sociedades del Grupo
- OHLA cuenta con un sistema de retribución variable basado en un programa de dirección por objetivos (económicos, de compañía, y de gestión individuales)
- Además de las retribuciones dinerarias, el sistema de compensación de OHLA contempla la incorporación de otras retribuciones en forma de beneficios sociales o retribuciones en especie que se adaptan en función de las prácticas de mercado de cada una de las geografías en las que opera la compañía
- Políticas de conciliación de la vida profesional y personal
- Medidas de flexibilidad temporal y espacial
- Planes de desconexión digital
FORMACIÓN
El crecimiento personal y profesional de los empleados es elemento indispensable para
el crecimiento global del Grupo.
¿Qué ofrecemos para tu desarrollo formativo?
Escuela Grupo OHLA, nuestra plataforma online de formación donde ofrecemos formación continua a nuestros empleados
Plan de Formación anual estructurado por categorías, elaborado según necesidades de todas las áreas
Acciones formativas especificas no contempladas en el Plan de Formación, que podrán solicitarse siempre que las circunstancias del puesto lo requieran
Formación mandatory, es decir, todos aquellos cursos de obligado cumplimiento que deben realizarse de manera periódico y que enmarcan materias como Código Ético y Política anticorrupción, Diligencia Debida de Terceras Partes o Prevención de Riesgos Laborales
Formación técnica específica: trabajamos en una nueva plataforma internacional, que permitirá a los empleados acceder a formación desarrollada por profesionales en activo y referentes en el sector de la construcción, ingeniería y energía, así como a conocimientos que permitan adaptarse a las nuevas tendencias del mercado
JÓVENES
A través de los programas Young Talent y Comunidad de Jóvenes ofrecemos la oportunidad a las nuevas generaciones que quieran comenzar su carrera profesional en el mundo de la Construcción.
Sabemos que estudiantes y recién graduados son el motor del mañana y por ello creemos en la importancia de darles una oportunidad de comienzo en el mercado laboral.
Contamos con iniciativas específicas para jóvenes como el Programa Young Talent
- + 100 recién titulados ya han participado
- Programa enmarcado en proyectos internacionales
- Duración de entre dos y tres años
- Una formación continuada y estructurada
¿Qué puede ofrecerte la Comunidad de Jóvenes?
- Conexión con el talento junior de OHLA a nivel global
- Contacto con cargos senior que puedan aportar valor y visión de futuro a su trayectoria profesional
- Comunidad segura y confidencial, haciéndoles sentir parte de la compañía
- Charlas donde personas de referencia cuentan sus experiencias a lo largo de los años como empleados de OHLA
IGUALDAD Y DIVERSIDAD
Impulsar la diversidad en nuestro entorno laboral es un elemento fundamental que asumimos para acabar con la desigualdad. Nos comprometemos de manera activa con la igualdad de oportunidades que se materializa en diferentes planes de igualdad y planes específicos de acción.
En España, en 2021 sacamos adelante el III Plan de Igualdad, alineado con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y vigente hasta 2024.
Contamos con la Comisión de Igualdad, responsable de velar por que no exista discriminación directa o indirecta por razón de sexo y promovemos la accesibilidad en las instalaciones y herramientas de uso corporativo, para favorecer la integración de todos los colectivos.
Colaboramos con la Fundación Inspiring Girls, cuyo objetivo es sensibilizar a las niñas en edad escolar en favor de un futuro desarrollo formativo y profesional en el que impere la igualdad de oportunidades sin distinción de sexo. A través de este acuerdo de colaboración las empleadas del Grupo OHLA participan en un voluntariado en centros escolares compartiendo su experiencia profesional, inspirándoles y trasmitiéndoles los valores como el esfuerzo y constancia para su futuro laboral y personal.
SEGURIDAD Y SALUD
Apostamos por la integración de la seguridad y salud en todo el proceso productivo como la única forma de proporcionar una protección eficaz a los trabajadores y siempre bajo la premisa de que todo accidente es evitable
Trabajamos en el objetivo de cero accidentes
Hemos diseñado e implantado el Sistema de gestión integrado en seguridad y salud ocupacional, calidad y medio ambiente
Nuestro compromiso con la salud y bienestar de los equipos es una prioridad y uno de los principios básicos de nuestra propuesta de valor
A través del Programa empresa saludable OHLA PEOPLE fomentamos la actividad física y el cuidado de la nutrición y la salud mental de nuestros empleados.
Cuidamos de las personas y apostamos por su bienestar integral.
En OHLA, crecemos juntos.
ESCUCHA Y APRENDIZAJE
El Programa Reasons to Believe consiste en un ciclo de charlas inspiracionales que ofrecemos a nuestros empleados.
Hemos contado con la participación de personas cuya historia, carrera profesional, proyectos o forma de vivir nos han acercado a nuestros principales valores: adaptabilidad, talento, globalidad, innovación, trayectoria y sostenibilidad.
El proyecto Think Tank nace con la idea de escuchar al empleado. Una vez al mes nos reunimos con un grupo reducido formado por empleados de distintas áreas y departamentos para tener un espacio de confort donde compartir, donde contar necesidades particulares, resolver dudas y donde sentirse parte de OHLA como un miembro único e indispensable.