Asimismo se promueve la accesibilidad en las instalaciones y herramientas de uso corporativo para favorecer la integración de todos los colectivos.
Centrados en la igualdad de género, la compañía suscribía en abril de 2021 su III Plan de Igualdad, alineado con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Su vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2024. Además, cuenta con la Comisión de Igualdad, responsable de velar por que no exista discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
También dispone de un protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso, en todas las modalidades: sexual, por razón de género y/o moral o mobbing.